年关将至，职场人考虑年前还是年后辞职，毕业生纠结年前还是年后找工作，其实大家面临的问题本质上一样，到底怎么选择呢？不妨综合考虑对比下。
①年前工作可能会比年后更好找，因为很多公司春节时期正是用人之际，在如此匆忙的时间招人的限制条件一定会大大减少，而且既然找工作的人少，那相应的竞争压力就小。
②公司的年终大庆典上是拉近同事们彼此关系的绝佳机会，年后大家工作都开始忙起来了，那时候再想建立关系就显得比较困难了，用提前一个月的时间和大家熟识起来，那你年后回来开展工作一定会事半功倍。
③都说有钱没钱，回家过年，但如果你是真的没钱，最好还是年前找工作，因为接下来可能要花费的过节费、红包钱，再遇上几个亲戚朋友结婚、过生日的……你怕不怕？
①年后招聘的公司较多，可以让自己有更多的选择的余地
②年前时间充裕，在抢票大战中能脱颖而出，潇洒的回到家中。
③有充足的的时间为下一份工作做好更详尽的准备，仔细思考一下自己未来的规划，下一份工作的定位。
④陪伴家人的同时，多投几份简历，多了解几家公司，毕竟，要找到一份好的工作也不是一蹴而就的。
①年底找工作还是年后找工作？不能一概而论，因每个人所处的行业、工作和生活现状都不尽相同，有的人年前找工作更加适合，有的人年后找工作划算。
②对于大学应届毕业生来说，年底是找工作的最好最佳时机。基本上大企业、知名企业的校园招聘都集中在下半年至年底，这些企业HR都希望年前能把人员定下来，然后年后就可以直接实习或试用，到了6月份毕业的时候正好可以转正。
③对于在职人员来说，想在年底年后阶段找工作，要考虑的问题则稍多一些。有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。
1、年后大概五六月份是离校的时间，因此，年后三四月份是找工作的黄金时期，很多地方还是陆陆续续招工，是招工的高峰期。
2、最后一学期的年初开始，现在工作不好找，所以要早动手，可以动用父母、亲属和老师们的资源，这样机会更大些。
3、春节前半个月及年后半个月是不太适合找工作的一个时间段，因为这个阶段，提供的岗位非常少，而且这时候都是年终总结和开年计划的时候，所有的人都相当忙碌，并且很多好的岗位都不会发出来。
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈。
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻。
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格。
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
7、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息。
8、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息。
9、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况。
猜你喜欢
