当你很认真工作的时候，发现领导总是对你不做任何评价，无论好与坏，这种不闻不问的状态是不是感到被冷落到了呢？为什么自己的工作表现出色，而领导不表扬不和你多沟通呢？下面，我们来看看本站提供的详细介绍。
一是表明领导对你很放心，因为你的独立工作能力很强，用不着他过问；
二是表明你本身做得就是对的，问与不问都一样；
三是领导对你的考验，可能不久的将来就会重用你了；
四是领导对你很讨厌，希望你自生自灭；
五是希望你知难而退，自己提出走人；
六是领导真的很忙，没时间过问你。
如果你希望与领导搞好关系，得到他的重视，那就应该主动一些，寻找机会与领导面对面的沟通。这样就会减少误会，从而让你自己放下包袱，轻松地做好本职工作。
1.领导都有自己的事，不可能时时刻刻都对你热心关注。
我们首先要理解，领导作为一个单位或部门的一把手，他所负责的范围非常广，他既要与很多人打交道，还要处理很多具体的事，基于这样一个现实，说明他们长期处于一种忙碌的状态，对下属的关注可能会比较少，这是一种正常的现象。这是他的工作性质所致，我们要正确看待，不要觉得他对你不闻不问，就是对你冷落，这个要具体情况具体分析，但整体上来说，不要太过在意领导对自己的态度，前提是你要把工作做到尽善尽美。
2.要全面、客观的分析领导对自己的态度。
工作中，我们应该客观正确的认识自己，分析自己现在在单位所处的位置和状态，同时，对于领导对自己的态度也应该客观全面的分析，要通过各种细节、各种事来验证领导对自己的态度是怎样的，进而做出合适的应对。
讲一个我自己的例子。有一次下班的时候，我与分管领导边走路边交谈，聊着聊着他就问我，“你对于工作有什么想法、有什么打算”，这个时候领导其实是想看一看我内心对于自己的职业有什么规划，也许领导对我也有一些打算，我就说，“先升个部门负责人，然后再慢慢往上努力，一步一步的来吧”，我所说的其实是一个正常的职业晋升路线，领导听完以后觉得我确实是有想法、有追求的，于是他说，“好，那行！”一个月后，我被顺利提拔为我们部门的负责人。
3.不要太过在意，做好自己最重要。
对领导的一些做法、一些反应，没必要太在意，关键是你要做最好的自己，你要努力把自己负责的工作做好、做到极致、做到让领导满意，甚至让领导感动的程度。这样，你就能够问心无愧，而当你把工作做到这种程度得时候，领导也是能够看得到的，并且他们也会给予你相应的回报。
不停的给自己洗脑，让自己没空悲观。
有时间想加班开不开心还不如趁早想想怎么抓紧时间把工作做完早点下班。
加班既已成事实，就不要再抱怨颓废，因为已经很难改变，那就只能接受。
或者不愿接受就不去想它是加班，给自己洗脑，告诉自己赶紧做完下班回家。
加班说实话在职场上是非常常见的现象，也会有人对加班非常的反感，不是说真的不愿意只是耗费过多的精力和时间会增加疲倦感。
适当的放松，不要每天都给自己安排加班，中间隔一两天休息一下。会对自己更好。
加班呐，也不要想着要死一样，其实就是把上班没干完的工作干完就好了。早干完晚干完都是要干完的，所以不要太给自己心理压力。
给自己买些好吃的，吃饱了才有力气干活，能让大脑分泌兴奋物质。
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