一般人到40岁，儿女们都到了谈婚论嫁的阶段，买车买房急需资金，压力比较大。如果当前工作稳定，薪水不错，最好不换新工作，毕竟积累了一定的经验。如果换新工作，一切还是从零开始，但是也没有更多的时间去消耗和折腾。我想这也是大多40岁人的想法吧?
总得来说，换新工作的成本太大
年过四十，在单位也算是元老级别，多年下来都积累了一定的人脉，有一定的话语权，在行业内也有了一定的名誉，对工作也有深刻的认识和独到的见解。
这时候换新工作，成本太大，就算从事原来的行业，在新的环境，新的领导制度下，都会有很大的区别，必须从新开始认识新的同事，去了解新的工作流程等等。
一方面，时代性不同。换工作就相当于和年轻一辈竞争，而时代在进步，社会变化太快，不管是个人的精力，还是对社会的适应能力，都已经不如年轻一辈。就如同现在，很多老一辈的人都不会使用电脑，年轻人有谁不会的？
另一方面，年过四十，生活的压力是一个顶峰阶段，很多人这时候不敢去冒险换工作。薪资换的好，从新适应环境，自己累；薪资换的不好，整个家庭的生活都受到影响，这也决定了，不去换工作的原因。
所谓四十不惑，这时候对于生活的态度已经有了很大的转变，不像年轻时候的满腔热血，一心只想出人头地。对于很多东西都已经看透，更注重的是家庭和生活。
当然这并不是所有的人都是这样。有的在积累了工作经验、人脉资源等方面的条件，年过四十以后，走向了创业的道路，并且都取得不错的成绩。
敢不敢换新工作，最终还是取决于个人的条件，个人的态度。
首先需确认的是有谈加薪的资本。打铁还需自身硬。在找领导谈话之前，先把自己的工作业绩做个详尽的分析。领导给予的期望是什么，只有超出领导期望值的贡献才是真正可以放到桌面上的。不然那就是做好本职工作
第二，提前做好分析工作，市场上与你同样工作和资历的岗位，是什么样的薪资水平，如果有明确数据显示你的报酬明显偏低，也是比较好的理由和领导谈薪水调整
第三，衡量一下风险。你是否是你的岗位不可替代的选择，你是不是公司里的key person(重要员工），包括你的领导的特质是什么？易怒型的？思考一下会有什么不良影响
第三，在时机选择上，正常情况下，如果是年薪制的岗位，可以在年度绩效考核的时候，提出自己的成绩以及期望的涨薪幅度。其次是在自己作出有目共睹的突出事迹的时候，单位把你推选为经验分享的时候，乘着这个势头，和领导谈谈薪水的事情。如果是薪水与市场相比偏低的情况，可以考虑以租房价格上调，或喜得二胎的喜讯，巧妙地引出希望调薪的愿望
总之，自己的核心竞争力是谈判的基本原则，掌握合适的时机和技巧可以帮助你事半功倍
第一：国人受几千年儒家思想文化的熏陶，做人出世讲究的是中庸之道。不论员工什么原因离职，意味着彼此的合作将要结束，挽留一下，双方面子上都过的去。
第二：这位员工比较优秀，而培养一个新员工费财费力，领导是真心舍不得，是真心想挽留。
第三：员工有个离职期，领导挽留一下，缓和一下，因为还需要这位员工在离职期内对工作认真负责，同时给自己带好顶替他的人。
第四：公司目前人手紧缺。员工这个时候申请离职，领导挽留他，想必很好理解。
第五：领导又自己的小算盘。领导处于晋升加薪等特殊时期，正好又比较看中这位员工，刚在公司给这位员工说好话，偏偏这位员工又这时申请离职。所以需要挽留，先稳住他，等过了这个特殊时期再说。
第六：领导和员工私交较好。这个情况下，不论是哪位领导，想必都会挽留这位员工的。毕竟，这位员工属于自己的山头，对于自己的工作开展有不少帮助。
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