同事问我有没有人说她坏话怎么回 如何回避同事问工资

在职场中，学会为人处世是最重要的。如果你的同事过来问你，有没有人说她坏话该怎么回呢？这个时候，一定要说没有！不然她会一直问你是谁，导致双方关系都很尴尬。那么，有人问你工资，你不想说，应该如何拒绝呢？让我们来看看本站提供的解决方法吧！

同事问我有没有人说她坏话怎么回 

这一点上来讲毋庸置疑是要说没听说过的。

道理很简单，职场始终是职场，人心比人心，如果说你说有的话，同事肯定是要追根问底说了什么，谁说的，刨根问底，这样下去你是继续说还是不继续说？都是两难的境地。

说的好呢，能圆过去，说不好，连你自己都会让同事感觉你跟他不近，反而会远离你，到最后两边不讨好。 本来两边都是没啥的，让自己的一个小小的选择让自己弄的啥也不是。

如何回避同事问工资

一、只说大概区间范围。

如果没有绩效考核，是固定工资7000元的话，你可以说出大概在4000-7000左右，参考HR招聘时的做法。这么大的区间，很有遐想范围的，一般人都会猜测中间的数字，不上不下，也就相差无几，不会觉得不公平。

二、坚持原则，不说工资

如果你是一个很有原则的人，不怕得罪同事，可以直接说薪酬保密是公司的规则，那我也要遵守，不能说哦。如果老板知道这件事把我们炒掉怎么办？你会负责给我养家吗？

抛出最坏预想，让同事知道打探这事的坏处。人总是怕承担惩罚，胆小的人就不会在追问下去了。

三、避实就虚，大家工资差不多

当同事问的时候，你就说公司也就这样啦，效益不好/发展不错，公司不会亏待我们的，大家工资差不多，不会相差多少的。

为什么有些人对升职提拔越来越看淡了

组织意图比你个人努力工作要重要；个人背景要比你个人努力工作要重要；领导意见要比你个人努力工作要重要；同事意见要比你个人努力工作要重要。

简单讲，一个人没背景，在基层，组织上也不可能关注到你，中国人太多。一个人不喜混群、搞小团体、搞逢迎，那么同事投票、领导意见基本也无缘。也就是说，作为一个正直、能干、无背景、不喜搞群体、搞逢迎的基层工作人员而言，是没必要多关心升迀的事。因为，这升迁，跟其无关呐。