新入职场的菜鸟在很多方面都会很迷茫，不知道该怎样抓住重点去工作、不知道该怎么和他人沟通、不知道该怎么去称呼老员工等等。其实，新员工称呼老员工更多的情况下要取决与企业文化和环境氛围、习惯，下面，让我们一起来看看新人员工该如何称呼老员工吧！
分几种情况吧。
新人进入说英文的外企，一般得取个英文名，新老员工之间都以英文名来称呼；
日企：对上级使用“姓氏+职位名称”，如“XX课长”，也可以只说“课长”，这两种都是尊称了。对同级和下属可以称呼“XXさん”，关系亲近的话可以再随便点；
韩企：对上级的称呼规则和日企一样；对同级和下属可以称呼“XX 씨”，关系亲近的话可以再随便点。
北上广这边的私企，同事之间的称呼一般分两种情况。
1. 和外企一样，都取英文名。
建议女孩子们不要取apple，candy，cherry等“歪果仁看了想打人”系列的英文名，这种名字在网上已经被群嘲了很久……
2. 受阿里系创业者影响，取花名。
有几个在创业公司上班的朋友说，他们取花名一般会从【影视剧】【小说】【电影】里找灵感，比如有个朋友所在的公司，花名来自于【三生三世十里桃花】的角色，然后一屋子的白浅、夜华、素锦、擎苍…… 也挺好玩的！
有人会说，难道没有叫X哥X姐的公司吗？
有是有，但现在年轻人都觉得这种称呼老派而古怪，而且已经过时了，一叫什么哥姐的，马上八十年代既视感，一种莫名尴尬就浮了上来……
加上现在互联网公司都讲究扁平化管理，追求轻架构，一喊X哥X姐，那种等级制度就感觉又回来了，而这是很多公司想要极力避免的，所以以后，这种叫法可能会越来越少吧。
国企/事业单位/公务员——
为了这个问题，我专门去问了在国企上班的朋友！他在电力系统，刚进公司的时候，老员工教他：看到比你岁数大的，又不知道他职位的，你就叫王师，李师，错不了；如果你知道他的职位，就叫王主任，李书记。
所以，稳妥的做法是：
不认识的一律叫X师；
认识的就叫“姓氏+职位名称”。
1.不管这个工作困难与否，先看是否是你的本职工作？如果以带新人的角度，那么需要你梳理后边做边教，并且把同事能做到的部分分担给他/她，这样有参与才有成长。同时对方想甩手也甩不了，有责同担；
2.如果不是你的工作职责范围内，那你可以先和他沟通你手中正忙的事情，让他自己梳理，你可以给予建议和帮助。
如果这个同事人品不好以防他打小报告的话，你还需要让领导知晓此事避免被动。
总之，谨慎揽活，接手了在看结果的单位你没做好就是你的责任。
和关系不好的同事相处我建议要把握好分寸，
一是不刻意逢迎讨好，以礼相待，真诚待人，做好自己份内事。
二是保护好自己，凡事多留心，如果是同事本身不只与你关系不好，与其他同事也如此，要注意保持距离，尽量避免利益冲突，最后把自己的重心放在自己珍爱和珍爱自己的身上，你会收获更多的快乐
猜你喜欢
