或许，你生活中会遇到总是喜欢说别人坏话的同事，这个时候，千万不要参与进去，说不定她和其他人也在说着你的坏话，遇到不喜欢的同事能避就避开，这样就减少冲突。
1、平时简单的交流还是可以的。比如她跟你讲话，你应该表面应付，说些无关紧要的话，但也只能是表面。
2、当她跟你说别人坏话时，千万不可参与，表面上敷衍几句就行了。不要发表自己的看法，不要跟她讲你自己的事。她既然说很多人的坏话，那就不排除她在你背后说你的坏话。
3、跟她的关系维护在普通同事关系即可。切忌不要与她作对，在别人谈论她时不要发表任何意见。人心隔肚皮，否则你会成为她的首当目标，经常说你坏话，挑拨是非，影响你的工作。
4、下班后可以跟你可以倾诉的人说说，说出心中的不爽。其实这样的人不值得让我们在意。她很难交到真心朋友的。
没办法，总有些同事是你不喜欢的。
生活中总会遇到很难相处的人，职场中也一样。同一个团队或同一个部门，不可能每个同事你都看得顺眼，总有些同事让你看着不顺眼。与他们合作很难合拍，与他们相处感觉别扭，跟他说话都觉得心里不舒服。毕竟每个人的成长环境、性格、价值观不同，因此，各个人对待同一件事的想法、做法、说法会产生差异，产生分歧，“物以类聚，人与群分”，这是自然现象，客观规律。
你不喜欢的同事，不一定是不好的同事。
对于你不喜欢的同事，只能说他们不符合你喜欢的标准，或者说与你为人处世的方式方法差异太大，但是并不代表他们的所想、所做和所说的是错误的，或不好的。一个部门里那些你不喜欢的人，也许他们工作业绩很好，也许别的同事对他们评价很高，也许上司很欣赏他们。
如果变换一下思维方式来看待这个问题，其实那些你不喜欢的同事正是你的一面镜子，他们的所做所说虽然你看不惯，但是不表明他们这样做、这样说不会取得好的效果，如果结果很好，恰恰说明是自己身上出了问题。
对待不喜欢的同事别一味的反感，尊重他们的存在。
你不喜欢的人，他们的意见、观点与你的意见、观点必定差异较大，别感情用事，不妨多听听他们的言论，多观察他们的所作所为，这样有利于你更全面地看待问题，有利于你跳出自己的常规模式去领略你不习惯的、未开发的邻域。
对待不喜欢的同事，保持礼尚往来体现容人之量。
你不喜欢的人，一般很难走得近，因为你必然会在言行举止间流露出保持距离的态度。但是，人们之所以成为同事，都是因为工作，“人随物聚散”，工作这个前提不存在了，同事这个关系就消失了。因此，没必要把关系搞紧张，能把工作搞好就可以，所以，可以保持礼尚往来。
1. 做的工作不是自己喜欢的。
2. 在公司没有发展空间。
3. 工资太少，跟自己付出的劳动不成正比。
4. 人际关系不太好。
5. 跟上级的关系没处好。
6. 抑郁不得志，已经很努力了，却得不到赏识。
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