对于新入职的员工来说，肯定是想快速融入集体，不想在公司被冷落和尴尬的，如果你想方设法加了老员工微信，跟他们频繁互动，点赞评论，对方会不会反感呢？这种做法的人到底是什么心态呢？下面，我们来看看本文提供的介绍吧！
因为某件事的时候，就主动要添加微信，一般公司老员工都会很照顾新员工的，会主动要求加你微信。
第一招，主动点，主动跟老员工打招呼，主动帮忙，总之在公司做事情都主动点！
第二招，多参与集体活动，比如中午一起吃饭，晚上聚会等等，尽量别缺席！
第三招，小恩小惠，给同事带点小吃啊！没事请同事吃个饭啊！
人家是新来的，会每个人都去留言，肯定是要尽快融入新环境的，毕竟每个都去留言其实也很累的，出发点是好的。可能性格比较开朗被留言的同事会就觉得新来的人很好相处，自然就不会烦。性格比较独立被留言的同事相反可能会觉得这样很尴尬吧。
首先，能在朋友圈点赞评论的人，脸皮都比较厚，有一种自来熟的能力。而工作中往往这种脸皮厚的人就能获得更多人的认可。
脸皮厚，也可以说心理承受能力强。世上人的性格各种各样，一个厚脸皮的人更容易左右逢源，这是社会生活中很难得一种本领。所谓的毛遂自荐最能体现这一点。
其次，这类人都是交际高手。一回生二回熟，朋友圈点赞评论的人都明白这个道理。可以试想一下，天天给你点赞评论，久而久之会不会对这种人至少不反感？
同样的道理，一个在朋友圈都不回复你的人，很难得到好感。
再者，如今的环境不同以往。每个人下班以后基本就各忙各的，人与人当面的交流越来越少。也就越来越依靠网络的交流互动，来增进同事之间的关系。朋友圈点赞评论这种隐形的交往形式，也成为一种有效途径。
最后，这类人都是性格开朗主动的人。一个性格开朗又主动的人，不管做任何事都容易得到别人的支持。
很多人之所以人际交往能力低，也仅是因为在人际交往中采取消极和退缩的态度。没有人会无缘无故的对别人产生好感，根据人际交往互动原理，要想建立良好的人际关系，就必须要主动交往。
综上来说，这类人脸皮厚，主动性强，人际交往能力突出。在如今社会，每一点都是难得的品质。
细微之处见真性，从根本上来说，别人不仅不会反感，反而会越来越认同。因为每个人都渴望得到认可，朋友圈点赞评论恰恰就是利用了这一点。
即便有些人会反感，那也只是极少一部分。而之所以反感，不过是别人做了自己想做而不好意思做的事而已。
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