领导们的做事方式喜欢雷厉风行，是有令必行，有令快行。不喜欢慢慢腾腾，拖拖拉拉。微信作为一种通讯工具，明显不同于电话。打电话直接了当，对方关机还是不接电话，一打便知。对方接了电话，领导可以马上发挥执行力，把他的说话办事意图直接传达给电话另一端的人。
打电话更加方便把事情交待清楚，有哪些需要注意事项、下属有哪些需要提问解答的方面，在电话里可以逐个说清，避免微信聊天你一言、我一语，造成信息的堆积。
另一方面对比微信来说，虽然是即时通信，但是打字或者发语音都比较麻烦，而且容易给人造成误解。
打电话即是尊重下属，也避免下属装聋作哑
作为领导都是一群人精，十分懂得怎么去让员工更好的接受。打电话对比微信来说，更加尊重下属，给下属一种认可感。
同样也是为了避免下属装聋作哑，发微信给下属安排任务，这么不严谨的做法，对于有些赖皮一点的下属，完全可以不回复，装作没看见。多一事不如少一事，领导问起，也可以赖掉没有看到微信信息，领导也无可奈何。
在领导安排有一些风险较大或者违背规章的事情，这时候电话安排，下属往往都不会有心机去进行录音操作；而微信的信息却是有聊天记录的。
倘若这次不合理的安排，员工因此造成了不可挽回或者大的失误，在承担责任的时候，领导也完全可以推卸原因，毕竟只有一个通话记录并不能说明什么，而微信信息却是实实在在的证据！
总的来说，作为一个领导，学会电话通知而不是微信，这是最基本的手段。
要区分什么样的问题。
如果是原则性的问题，关系到你的饭碗能不能保得住，或者直接影响自己的前途，那么该去申辩还是要去申辩，不能当冤大头。
如果不是原则性的问题，或者影响只是暂时的，我建议你还是不要声张，自己扛下来，主动承认错误，让领导撇清关系，把人情戏做足。这样领导心里也会明白你的好意，将来肯定会以某种方式补偿你。
最忌讳的是承担了责任还带有很大情绪，到处抱怨，让领导知道或者感觉到。那么你在领导心中的形象就彻底凉凉了，最终的结果是出力不讨好。
切记切记，不要跟你的同事去说这件事，更不要跟他们抱怨。同事其实是最不能掏心窝子的一类人。很有可能，转个弯，你对他们说的话就传到领导的耳朵里，而且还会被添油加醋，自己被卖了都不知道！
职场礼仪很多都是小细节方面的，细节决定成败，如果不太懂得职场礼仪，那就谨记八个字“己所不欲勿施于人”，在待人接物时，要先想想自己说话或者这样做，会不会带给他人不舒服的感觉。
职场交往需做到尊重他人，与人交谈时，面带微笑，注视对方面部三角区，说话速度平缓，吐字清晰，用词注意委婉，切勿打断他人说话；接过对方名片时，应双手接过，并当面看过后再收好；电话响铃三声内接听，并先介绍自己，再进行交流；遇到认识的人，应主动打招呼，不要打探他人隐私；进他人办公室应敲门3下，对方允许后再进；记得常把“您好”、“对不起”、“谢谢”挂嘴边，职场礼仪和生活礼仪都是大同小异，需从点点滴滴做起，养成良好习惯。
用户评论
最新评论：共3条
在传达工作时，有电话会议学习，电话指示精神等等，所以说领导有事还是打电话。
当我们传达比较重要的事情时，必须问眼睛，需要注重很多细节，。因为中国文字博大精深，简单的文字表达不了我们内心的真实想法。
领导用微信容易留下书证，而且微信沟通显示不了领导权威。
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