职场中不乏有这些人，他们特别热情，嘴也很甜很会说话，经常会讨好领导和其他人。对于一些不会讨好领导、拍马屁的员工来说，自己闷头干活的很难升职，但是嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职。难道职场里真的需要讨好领导吗？
在公司里面，努力做好工作是基础，讨好领导是提升。
把工作做好，如果你不善于钻营，起码你的根基是牢固的，即便是遇上个二x领导，就喜欢那种溜须拍马的人，你和他合不来，你换一家照样能把事情做好；如果工作做不好，即便是你会讨好领导，领导很喜欢你，但是你的同事会怎么看？再者说，这个领导能照顾你多久呢？还有就是，你自己心里发不发虚？
再回到你的问题上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的（不是那种溜须拍马的那种），因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。
无论对方是同事还是领导，我们为什么要特别讨他们的喜欢呢，所以我们首先要端正态度，我们来公司是上班的，来赚钱的，不是来交朋友的，除非你家里有矿，不在乎工作上的报酬。
特别是职场，说句实在的，领导喜欢的人，无非是和他一样的人，或者能讨好他的人。不要说什么实干型的领导，实干的人也会喜欢讨好他的人。
所以我们能做到的是保持礼貌和友善的外表就行了，团建偶尔参加，其他的都不要紧。
工作中最重要的还是把本职岗位工作做好，这些比任何事情都重要，因为只有完成了本职工作，我们才能发展自己的垂直领域的其他能力。说句实话，只有到了你有成绩的时候，才谈得上，领导稍微会喜欢你。
但是领导喜欢和不喜欢，这个事情真的不要太放在心上，因为我们在职场需要面对的事情太多，还不如好好的做好自己的事情，有机会发展的时候，发展自己的斜杠事业，早点为自己谋求保障，才是重要的事情。
如果你是在传统企业，特别是传统国企上班，你又不会讨好领导，又想要得到重用，可能没那么容易，往往这类企业就是那些会讨好领导，不管有没有能力的人更加吃的开。很多时候，领导并不希望你多能干，更多是希望你能听话，不听话的下属，即使再有能力，也可能会坐冷板凳。这种情况在官场较为明显。
如果是新兴企业，也可以理解为不那么传统的企业，这类企业普遍讲究扁平化管理，特别是那种创业公司，更看重的是员工的能力。这类企业，不需要阿谀奉承，没有勾心斗角，只需要你能干事，会干活就好。
职场工作，度的把握很重要。首先，能力+工作绩效是首位的，其次，“讨好”上级，主要是情感和时间投入，是一定的公关能力，显示的是个人情商，是更高的技能，以巴结领导为目标获取升职加薪的方向就是不可取的，公司制度有效执行，你的能力就会得到更大的体现。所以大部分时候我们做到跟领导相处融洽即可。
不论在哪种企业哪个岗位，适当的讨好领导，只会利大于弊，控制好讨好的力度，控制在合理的称赞崇敬这个度，不仅能在领导面前刷一波存在感，还能让领导对你更有好感。
当然，有的人就是无法接受讨好的做法，但即便不讨好也要对领导有颗敬畏心，毕竟是你的领导能够定夺拿到升迁的大事。
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