劳务派遣也是企业的一种用工形式，这种岗位就和公司直招的正式工有区别，也就是常说的“外包”。很多人不建议去外包公司，毕竟福利待遇不如正式工，而且也不能保证能一直做下去。但是对于有的人来说，劳务派遣也是一种选择。那么劳务派遣可不可以一直签呢？
合同续签可以与劳务公司协商并继续签订派遣合同，但不一定能做一辈子。
因为劳务派遣的主体单位是派遣公司，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。因此如果劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
法律是是可以不一致的。我国《劳动合同法》规定，设立劳务派遣的单位的条件应符合《公司法》规定的设计条件，同时注册资本不低于50万。这种情况下劳动合同上的公司将与实际工作的公司不一样。
如果不是劳动派遣岗，由于经营税收优惠的差异，许多公司现在会有一个品牌经营，然后设立多个实体经营机构。当求职者遇到实际工作的公司与签订劳动合同的单位名称不一致时，可以仔细询问两个单位之间的关系。如果是属于同一个系统的不同单位是可以的。如果是劳务派遣的情况，求职者需要重新考虑工作的好处。
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
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