目前，很多企业都有大公司病，很多员工都干得不开心，但是，现在大公司病是很普遍存在的，无法改善，这也证明这家公司的实力，有大公司病都是因为公司规模还不错，调整好自己的心态，跟随步伐就可以了。
1、等级观念森严。
屁大点个领导都觉得他自己很不得了。
屁大点个事都要层层审批。
2、跟风拍马屁。
领导的朋友圈一堆人点赞评论。
领导发的实事消息一堆人转发。
3、报喜不报忧
公司群永远只有新员工入职的欢迎通知。有人离职则全无音讯。
公司公告永远只报道盈利的项目或刚中标的项目。那些亏损的项目或浪费的项目则完全回避。
4、部门之间互掐，或部门领导互掐。
5、尽做面子工程。
公司官网做的漂亮，实际产品却一堆问题。
宁愿花钱干一些莫名其妙的事，却不给员工提高待遇。比如年会搞得轰轰烈烈，请一些知名人士参加，还请人表演。
动不动还搞募捐，让员工捐款给各种社会事件。但员工加班都舍不得给加班费。
6、不看业绩，只比哪个能喝酒。
7、总有理由推迟发工资和年终奖，甚至没有年终奖。
任何一个组织，无论是一个公司，一个国家，一个社团，规模扩大到一定程度后，都需要引入中间的层次来协助管理，比如古代的封疆大吏，各个大公司的中高层管理人员。
问题就出在这儿，这些人的利益和组织本身的利益大概率是不一致的。他们的行动一定是以自身利益为指导。这样，当你从组织整体利益再去评价相关行为的时候，就会发现很多匪夷所思的事情，也就是所谓的大公司病。
直到今天，也没有什么制度能有效的解决这个问题。所以大公司有大公司病，几乎是一件不可避免的事情。
企业有大公司病，说明这个企业正朝着大公司的方向迅速发展。首先，恭喜你进入了一个高速发展的企业！在这样一个公司里工作，机会应该有很多！你需要静下心来，好好学习，工作，努力为企业创造价值，同时，还需要适应这样的制度，你要相信企业存活下来有活下来的原因，你更多的应该去适应它，少一些抱怨，心态要好，态度要积极，努力值要够，久而久之的坚持，相信你会发出夺目的光彩！
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