职场上也是一个小江湖，刀光剑影，同事之间难免有摩擦，有些同事喜欢打小报告，这确实很烦人，这种情况我们该怎么办，如何处理这种情况，首先你要反思一下是不是自己出了状况，其次就是要看同事为人是不是有问题，然后找领导说明一下情况最好。
在办公室里面喜欢打小报告，背后放黑枪的人太多了，那么你首先搞清楚的不是别人做了什么，而是自己做了什么，别人说的话，告你的状到底是不是事实，你究竟有没有这些过错，这个你先要搞清楚。
如果说对方说的完全是凭空捏造的，那么你完全可以找几个事实出来，让这些谣言不攻自破就可以了。
如果说对方所说的都是事实，那么这个时候你应该主动出击了，出击不是让你去攻击别人，而是向领导主动说明你的过错，承担你该承担的责任，不要试图掩饰隐藏，因为纸是包不住火的。
1.你无意之间冒犯到了同事，对你怀恨在心。
2.你的存在遮蔽了同事的优势，导致人家在公司的地位下降。
3.彼此之前可能有矛盾，没有处理好，同事想搞事整你。
4.同事就是看你不爽，煽动领导排挤你。
其实无论什么原因，核心观点只有一个，那就是利益。职场上几乎所有的矛盾，本质上就是利益受到了侵害，或者是即将受到侵害。
很多人觉得清者自清，没必要跟领导解释什么。但职场是个现实而复杂地环境，清高不会让自己过得更好。对别人的攻击不屑一顾，不愿意与领导交流沟通，都是职场举步维艰的根源。
在自己并没有占据竞争优势的情况下，遇到有人背后插刀，完全有必要老老实实地找领导说明一下事实。只要有理有据，不推卸自己应担的责任，澄清一下会消除领导听了谗言后大多数的不满。
职场上被人背后打了小报告，如果确是自己有错，不妨反思改正。如果是一些不实之词，就会引起领导的不满和猜忌。假如自己并不是领导的心腹亲信，还是要对别人的攻击主动作出反应，让领导知道事实情况。职场上对小人行径的宽容，就是准备让自己承担更多的委屈。
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