领导看重你并不能说就是提拔你，因为单位里需要干事的，这就是在单位里的先进工作者，劳动模范的产生。领导提拔谁首先看他的能力，适合做管理者就会提拨。所以领导看重你就是希望你好好工作，做一个先进工作者。
领导看重你，放心的把任务交给你，可能只是单纯的肯定了你某一方面的工作能力，或者仅仅只是单纯的利用你。提拔别人，可能是那个人的综合能力要比你强，或者具有更好的管理能力，比你要适合更高一层的位置。领导的心思你别猜，反正猜来猜去你也猜不明白。
这位替代你被提拔的同事也许本身就有比你更高的工作能力，或者他在处理人际关系方面比你做的要好，他跟领导之间有更深的联系。还有一种可能，他也许抓到了领导的把柄，领导为了自己的事迹不败露，不得不讨好他提拔他。
领导看重你，是他亲口给你的肯定吗，还是你的自以为。检查一下你自己有没有过度自大骄傲，过高的看重自己的能力，自己在工作的时候有没有摆出高高在上的姿态，不配合其他同事的工作。要时刻谨记，拥有高的工作能力不代表你就有了俯视一切的资本，公司是一个团队，领导拍不会仅仅看重某一个人的能力，而会更加看重这个人是对这整个团队会起到什么样的作用。
所以，先公正的评价自己，摆正自己的工作态度，虚心向别人学习，积极的配合同事的工作，当你真的对整个团队发挥出你的效能的时候，终会得到领导真正的肯定。
“领导看上你”，只能说明领导眼里有你，说明你在领导心里挂了一个号，初步具备了被提拔的一个条件。但是究竟能否提拔你，还要看很多其它相关的条件
一是领导眼里是否同时也“看上”了另外一个人，这个人可能比你更优秀；
二是受外部环境的影响，某些有影响力的“大人物”的潜规则左右了你单位领导的提拔计划；
三是被提拔的那个人情商比你稍大一点点，背后用了一点小伎俩，做了一点小手脚，踩着你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情况，自我感觉良好，领导本来对谁都好，你却自以为是，高估了自己。职场上的潜规则暗流涌动且风云变幻，究竟如何变幻谁也说不清楚，建议你还是踏踏实实埋头苦干吧，耐心地等待下一次机会，相信是金子总会发光的。
如果他连你的期待薪资都给不到，那基本就可以笃定老板在压榨你。想想看，你自己值5000元，老板给你4000-4500甚至更低，你就会因为这个薪资的落差而导致积极性被削弱，开明的老板都明白这个道理。所以连这个道理都不懂的老板，他跟你承诺的未来真的能兑现吗？他会不会一直以模棱两可的说辞搪塞你呢？毕竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。
有些老板虽然给你足够的薪资，但很多工作上的事情并没有给你太多经验上的建议，只是一直让你做自己目前擅长的事情，在我看来这就是在“用”你，把你当成一个填坑的“岗位”而已。简单说，就是换个人，公司也能运转，只是你比较好用而已。
而真正想培养你的领导，会给你很多支持，比如你不懂的事情他会给你解释，遇到困难他会教你怎么解决，他还会给你去接触公司的其他岗位人员，为的就是提升你对其他岗位的熟悉程度以及你的沟通能力。
你可以根据上述标准对号入座，分析你的老板究竟是在重用你还是在压榨你。行为是不会骗人的，不要认为现在对你不好的老板，以后会对你好。因为对你好的老板，会一直对你好。
用户评论
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如果自己被领导重用，但是却没有得到提拔，很可能是我们常说的老实人。想要得到提拔，我们要以领导的思维来看问题。机会留给有准备的人，从现在开始，改变自己吧。
你合适岗位，能力没得说，提拔是领导个人行为，也是组织公司行为。你领导挺你，你领导的领导，有其他安排呢？
每个人都有自己的强项和弱项，只要你能在你的岗位上把自己的强项发挥出来发挥好，领导提不提拔你是他的问题，是体现他自己有没有能力和水平当领导的问题！
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