在职场中，正常情况下，都是老板说什么我们就做什么，基本都不会和老板发生冲突。为什么还是有人敢跟老板吵架呢？是不是因为他底气十足，还是关系户？下面，我们来看看什么人敢跟领导吵架，希望能够帮助到大家。
有的领导，处理问题武断专行，处事不公；员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。这往往是吵架的导火索。
有的领导，气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责。员工在忍无可忍时，就容易和领导发生冲突。
有的领导工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工时不注重时机和场合，不考虑员工的切身感受，让员工感到失尊严，丢面子。此种情形下，也容易引起员工情绪的反弹失控。
有的领导，群众威信不高，员工从心里就瞧不起，再加之瞎指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满。
这种人，无欲无求，一身正气，无过错，无把柄，说话办事有底气。属于那种不欺负别人，也不让别人欺负的那种角儿。
这种人，往往具有较强的能力，和深厚的背景，不愁下岗失业。此处不留爷自有留爷处。在遇到领导不公平的待遇时，就敢于和领导叫板吵架，天不怕地不怕的样子。领导拿他也每脾气。
这种人，自尊心强，视尊严如生命，容不得别人冒犯。尤其是在自己无过错、被冤枉的情形下，就邀讨个公道，就敢于和领导吵架。
这种人，性格脾气暴躁，易冲动，遇事不冷静，很少考虑后果，事后还容易后悔。在领导处理问题不符合自己心愿的情形下，容易和领导翻脸。
以上四种敢于和领导吵架的人，我以为都不是很成熟的职场表现。与领导吵架，也许一时得到了情绪上的宣泄，图个一时之快。如果遇到宽宏大量、不计前嫌的领导倒也罢了；如果遇到小肚鸡肠、爱给小鞋穿的那种领导，可就坏菜了。
身在职场，还是要理性处理与领导的工作关系，不要感情用事。“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空".
正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。
和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。
用户评论
最新评论：共3条
事实证明年轻气盛，直接领导没本事你也要虚心点，跟对错没有关系，特别是公家单位我经历我后悔
大家都和他吵你看他的领导干几天。我知道有个单位领导不维下属，还各种打压，现在光杆司令，自己一人干，没人理。
领导们多数不会考虑员工的生存问题、职业规划，有三气的人都是有想法的人，没有斗争改革就没有进步发展，领导人要找员工的亮点干工作，不是按照领导的性格干工作，我是典型的讲道理、讲公平、讲感情带队伍，怎知上级一句：幼稚，把我推在了后墙角……家里也有吞金兽，但是好男儿不怕事，坚持原则，真抓实干，把自己该做的事一定要做好！
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