据说，情侣们分手后有80%的人会选择复合，但是这80%里面，只有20%的人真正走向了婚姻。职场亦是如此。当我们辞职后，有人经过再三犹豫，又回到了原来的单位。结果，绝大部分人又选择了离开，原因都没变：以前嫌待遇低，后来还是嫌待遇低，以前嫌弃工作时间长，后面还是嫌弃工作时间长。
如果你前面是因为怕苦怕累撂挑子怕承担责任离开的话，回去的话，估计也不会太好过。这样的话，还是不要回去了，一方面自己累，一方面对方也存有成见。
如果你离开时的理由是相对客观的，对方比较能接受的，那回去的话还比较容易。
有些领导其实不咋样，带有色眼镜看人，你这么回去，心里早把你看轻了。
我也遇到过有些领导非常nice，对于人才，总是抱有欣赏接纳的胸怀，不光支持，还会鼓励离职的同事重新回来。
想清楚自己想干什么，想要什么样的工作。前面跑出来，说明你对这个工作并不是发自内心的喜欢，工作时间这么长，确实吸引力也不太够。回去了，如果工作状态还是和以前一样，可能大家都不舒坦，除非特别敬业，工作远超预期。
另外再找个吧，即使是跟这个差不多的。肯定能找到。
1、找你关系比较好的在职员工，问问老板缺不缺人，或者跟主管闲聊的时候提及你，探探口风。
2、直接打电话给人事，说想回来，这个是比较厚脸皮的做法，但说不定因为你之前的工作表现很好，还是会让你回来。
首先如果现在这个公司还存在着当初让你辞职的那个因素存在，而且目前你还是无法接受那个因素的存在，你大可拒绝你的老板。
其次在这个利益至上的社会里，不是说没有人情，而是说有时候利益关系占据了更大的一部分。如果你辞职后你还回去了，那么你的老板会怎么觉得？
1.这个人挺好说话的
2.意志不坚定，等我找到人再打发他
3.老板还会权衡你的作用大小，当有一天你作用变小了或者有人能代替你的时候，你会成为老板开除的前几个目标之一。
最后，你就要考虑这份工作能给你带去什么？如果带给你的只有工资那么如果你相信自己的能力大可另寻他处。如果能给你带去工资以外的收获，你觉得这份收获还是让你很心动的话并且令你离开的那个因素有所改善或者你能有所容忍，大可回去再展拳脚。
用户评论
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如果选择回去，要比原来更努力工作，这样才能对得起老板的盛情。如果不回去，未来的路你也要考虑清楚。路漫漫，其修远兮。但无论哪种选择，都要以提升自己为首要。
关于面子问题稍微说两句。这是你选择回不回去时一定会考虑的内容，但却不是重点。因为，就算一开始尴尬，人们也不会把笑话你当工作来做，过段时间就忘了；而且，这里人员流动大，你过段时间就成为老员工了，哪还记得这件事呀。
你现在觉得以前的工作好，完全是因为你当下过得不如意，所以想要退回到舒适区。假设你回到了老环境，回到了舒适区，你会发现舒适区并不舒适。所以，咬咬牙坚持下去，最穷不过讨饭，不死终会出头。
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