求职上，长的漂亮就很占优势，更容易通过面试。像很多文职，两个人候选人在同等条件下，长的漂亮更容易被录用，这是心照不宣的规则，没什么大惊小怪的不过也要看具体情况，如果长的很漂亮，打扮的太前卫，去一些比较正派的公司，未必能被录用，毕竟，也要照顾到大家尤其是长相平平女同事的感受。下面，我们来看看职场上女生长得好看待遇。
从我个人的观察来看，长得漂亮或许会给人好感，但在职场上并不一定吃香。具体我分三点来说说：
首先，脸蛋漂亮只能受宠一时，如果能力实在太次也没法吃香。
脸蛋漂亮只能给人不错的第一印象，但在职场打拼，拼的更多的还是个人实力。
我曾经在去某知名外企参加培训活动的时候，见到了对方的技术主管。当时我记得自己的第一想法是：怎么这么难看我的天。但是，在这样一个人才济济，招聘条件极为苛刻而又待遇非常不错的外企，能够入职并担当一定的职责，我想看的绝对不是她的脸蛋。
如果一个人除了脸蛋漂亮，工作能力不行、沟通能力也差，处理问题的能力更是几乎没有，除了捅娄子基本没有任何贡献，这样的人谁会留着呢？可能只有某些心怀不轨的上司会喜欢吧。
其次，脸蛋漂亮而又不会为人处世，反倒更会让人排挤。
我一直觉得，长得漂亮是一种资本不假，但如果不会好好利用，仗着这张脸嚣张跋扈，肆意张扬，得罪人是肯定的。
有的人会妒忌长得漂亮的人，如果会办事会说话，旁人还说不出什么。反之，如果待人处事差劲，再漂亮也没人喜欢，反倒会因为漂亮而让自己更遭忌恨。
第三，有的上司为了避嫌，不会重用长得漂亮的人。
这点虽然听起来有些龌龊，但确实存在。有的上司有贼心没贼胆，另一半是有名的厉害泼辣醋坛子，他就是想重用漂亮的有才的下属，恐怕也要顾虑三分。
总之，长得漂亮是一种很好的资源和资本，但是不代表就可以在职场一劳永逸。只有从内在也提升自己，让自己的职场竞争力增加，漂亮的外表才会为自己锦上添花。
毫无疑问，长得漂亮在职场的确很吃香。
有一年，我们在与某大学做人才对接，来了一大批应届毕业生。虽然说组织来选人的企业都是公平对待，看能力不看外表，但实事上最后没被企业带走的五个人都是很普通没有颜值的，他们有两个共性：不化妆和穿着朴素。
别相信那些看能力不看外表的口号，这就是一个刷脸的时代。
记得我毕业那会找工作，看到雷士照明在招企化专员，对看也看了我的个人简历，然后打电话给我，问我能不能发两张生活照给他们，并强调：“因为岗位特殊，企业还是要考虑形象~~~”，那会太小了吧，就真的发了两张生活照过去，然后就没有然后了。现在想想，对方也是很诚实的，说得那么直接，至少我知道我的问题出在哪。
老板可以不色，但老板都喜欢美女
一个企业，一个团队，老板的圈子有老板标准，职场有职场的潜规则，没有哪个老板会去培养一个丑八怪，除非这个岗位不需要与外界接触，只需埋头苦干，可这样的岗位有么？企业之间的交流，各种活动，走出去的人都是得对起观众的，就算真的长得不怎么样，至少出声的那会都会化妆，穿身新衣服，打扮打扮。
你要是不信，下次找工作的时候，就把自己化化妆，穿得漂漂亮亮的，表现得非常干练有气质，你就知道结果了。
例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。
这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。
例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。
这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。
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