每个人都有早起不想上班的时候，有的甚至会想到离职。这种情况就要考虑只是因为不想上班所以想离职，还是因为工作的一些原因。离职有风险，一定要谨慎啊。那么每天都想离职该怎么办呢？
产生离职想法的原因主要有三点，一是你对现在的生活和工作不满意，二是你现在的生活过于惬意，三是你想寻找更能施展自身才华的大平台。
另外，要认真回忆一下，你是在每天一上班的时候才想到离职，还是工作繁杂的时候想到离职，还是别的什么原因。
还有一个要考虑的就是在下班的时候，在发薪的时候，在朋友聚会的时候，在别的同事的薪资待遇比你低、干的工作比你多，挨领导批评也比你多的时候，你是否同样想到过要离职。
最需要考虑的一点，你的知识储备和人脉网络是怎样的，是否适合离职，或者说，离职后的去向和目标是什么，有把握找到更好更如意的吗？
可以说这是程序员最常用的理由，休息的时间可以根据实际情况定，如果领导者问他想休息多久，通常会说他想休息一年。此时，领导者一般不会拒绝，而且会标明随时欢迎回来，这是保全双方面子的方法。
通常情况下，这个岗位得是原单位没有的。如果你跟领导的关系比较好，领导还有可能会给你推荐一个单位。这种情况在软件领域也是比较常见的。
有时候实话实说是最好的理由，只要不是被恶意挖墙脚，大部分公司是能够顺利放人的，也不会出现难堪的场面，因为在离职这件事上也体现了一个企业的格局。
1.如果你是应届或者刚毕业一年的，可以说自己考上公务员了要离职，一般这种情况用人单位不会为难你。
2.如果在公司工作时间不久，也没有承担重要项目开发，离职相对也容易，可以说搬家了离公司太远，可以说开发太累要换行业，如果你是外地人士还可以说回老家了。当然这些借口都是在你不好意思提因为工资问题离职而给双方一个台阶下，无伤大雅。
3.如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。
4.如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己要开始创业了。
用户评论
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如果只是不喜欢目前的工作，想离职，那就不要光想不行动。你可以投递简历，有机会就去面试，拿到offer再离职。真正行动起来也就部烦躁了。如果跳槽不成功，那就需要反思自己，目前的经验够不着够，先踏踏实实做好手上的事，没时间胡思乱想了。
我也有过这样的苦恼，也是随便找个理由搪塞，没有把内心真实的答案告诉领导，其实大家也都懂，无非大概就是俩点，待遇差福利不好，与公司同事关系不好。也没必要刻意去编造理由。离职又不是犯法。
这是典型的逃避现实。离职能否解决你所面临的问题？虽然厌倦上班，但是不上班你能有收入养活自己吗？无所事事真的是你想要的生活吗？
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