职场也是一个小社会，形形色色的，什么样的人都有。我们洁身自好，专注工作，不搞幺蛾子，但不代表其他人就不会。这一类就是职场小人，他们爱乱打小报告、乱揽功劳，甚至是当面一套背面一套地给你使绊子。那么遇到职场小人该怎么办呢？
应对办法：时刻向自己的直属领导上报工作进度。
这类小人，就是趁着你和领导的沟通空缺，将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人，本来就要有勤汇报的习惯，如果能做到每日一汇报，领导心里会安心很多，也可以帮你防止劳动成果被偷窃。
应对办法：对从自己手中出去的东西再三检查。
我们交出去的“作业”，就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候，领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查，预防总比收拾烂摊子好。
应对方法：正确对待同事关系。
同事同事，就是一同做事。不要心直口快什么都说，本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友，只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事，只谈工作。
一句话，保持距离，不远不近，既不结交，也不结仇。
首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。
遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。
在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。
这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。
把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。
一，少说话，尤其是掏心窝的话。
职场上没那么多掏心掏肺的话，也许你只是跟同事抱怨句，人力不够，上班累成狗。可能传到领导耳里就是，xx说领导排班不合理，班都上不下去了。一下子完全否认了领导的能力。
二，做好自己该做的事，能保留记录的时候一定多写，保留证据。
三，不要玩小团体，不要莫名其妙就成了别人的靶子。再说，世界没有不透风的墙，你的所作所为都要自己买单。
四，提高自己的专业素质，苍蝇不叮无缝的蛋，自己做好了，别人自然无从下手。
五，和领导搞好关系，并做到不要在背后说人坏话。
六，保持良好的心态，人不为己天诛地灭，原谅那些自私的人。
用户评论
最新评论：共3条
我遇到过一个女的，自己的裙子没有拉拉链，骂和她在一起的坐车的人，她在工作中，背后没有她不说的人，这种人，敬而远之，大家都知道她是什么人，最好能有站在你这边的人，有事能有人替你说话。
碰到过很奇葩的职场小人，无能力无人品，靠谎言和耍无赖混日子 ，还总想从工作中捞取回扣处。一般职场小人出现都和老板有关，老板昏聩是小人存在的前提
小人嘛，宁愿得罪君子不可得罪小人，一生中这种人总会遇到几个，你不理他会认为你软，你理，但是又显得自己降低身份，所以可以理但是不共事，可以笑脸相应，但是一定不能共事！
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