我们都知道，清明节是我国的传统节日之一，也是我国的法定节假日之一，几乎所有的上班族都会放假休息，但是，也有很多人都会加班。那么清明节加班工资是三天都三倍啊？下面让我们具体来看看吧！
清明节加班有三薪，不过只有清明节当天(4月4日)才有三薪。也就是说，清明节当天加班的话是三倍工资，而另外两天假期加班的工资是平日的两倍。
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，在国家指定的节日，比如像清明节，当日加班的企业需要支付三倍的加班工资给在值班的员工。
不仅仅是清明节，各大节假日的加班基本上也不会有加班费，包括日常的加班。
因为节假日比平时的客流量更大，也顾不上家里，这种正常上班的情况，单位都会给三倍工资作为劳动回报。
根据《中华人民共和国劳动法》：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
①4月4日
用人单位在4月4日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资
②4月5日-6日
用人单位在4月5日-6日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
在清明节假期内，并不是所有人都可以加班，以下三类人是不能被安排加班的：
1、女员工在妊娠期时，用人单位不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
清明节假期是我们在春节假期后迎来的第一个假期，努力工作了这么久，也是时候好好放松一下了，希望大家都能度过一个愉快的清明假期！
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