面试是我们招新工作必须经历的一步，但是面对面试邀约我们也是需要进行甄别的，要排除一些不靠谱的公司，比如骗你去做不相干的职位比如销售，或者前脚叫你去面试后脚立马说你不符要求。那么为什么不符合要求还要叫去面试呢？难道现在hr约面试都不看简历的吗？
第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。
一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。
要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。
第二种可能：确实不符合，随便找了借口
因为任何一个招聘广告写的那几个字，并不能决定一个人真的好不好。而是在面试的过程中不断的筛选，也许在面试的过程中跟你沟通完之后，觉得你某方面可能并不适合团队，那么以另外一种借口来拒绝你而已。所以不用太在意。
第三种，有了更适合替代人选。
在选择人才的时候，公司肯定是择优录取的。如果他们在这个过程中发再了更优秀更合适的人选，或者与你能力相当要价却比你低，肯定会选择别人而放弃你。
一般HR在约面之前，会进行简历的筛选，会了解求职者基本信息。约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍，不会盲目的约面。对待遇和其他有关工作闭口不提，显然醉翁之意不在酒。一般这种面试电话应聘者要注意甄别。这种HR并不专业，基本上不太关心求职者过去的工作经历，也不会问任何专业的问题，甚至具体应聘岗位的信息也不会透露很多，没有通常去应聘过程中正常会交流的一个过程。
如果到了面试的地点你会发现，并不是一对一的交流，而是一大帮各式人等在填写求职表格，并没有匹配职位需求来进行业务领导上的沟通。这种公司有一些明显的特征。通常他们只会谈成功后的收入、地位、奖金等等话题，不会给出明确的路径和业绩指标。还会有各种短片、ppt来展现公司和老员工，大打情怀牌。求职者一旦问到具体的情况，例如产品是什么，市场占有率如何，销售的主要客户和手段是什么，公司代表就会含糊其辞，避重就轻。
第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要去了，因为投了也没有任何回声。这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。
第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的，因为同一个职位名称，每个企业所定义的岗位职责是有所不同的，不同企业基本上没有百分百相似的岗位职责，说不定你的工作经历反而会引起该公司招聘HR的注意。
第三，这种情况是很尴尬的，就是自己的条件不符合招聘岗位的任职标准，比如学历、工作年限、年龄等。如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司，建议绝大多数情况、绝大多数人也就不需要投递了。有的公司HR虽然说学历专业没关系，叫你去试试的，也要注意了，很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去面试，就算她业绩的一部分了，而你面试能不能过，他也是不在乎的，反而会给直属领导不好的印象，而且自己还白跑一趟。
找工作，其实关键看一个心态。第一要对自己始终保持信心，第二要勇于去尝试不要害羞，第三要保持平衡的心态，沉得住气。你必须自始至终以昂扬的斗志去尝试完成每次面试，不要让一些失败影响了自己的心态。很多时候有些工作并没有我们想象的那么美好，另外一些工作也没有我们想象的压力那么大，在目前经济整体大形势不好的情况下，不要轻易放弃任何一个机会。
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