微信除了是聊天工具之外，也是很多职场人工作时离不开的交流工具。现在基本每个公司都会有自己的公司大群，还会有部门群或者其他各种各样的小群。那么如果是新入职的员工，要不要主动加领导的微信呢？大领导的微信能不能主动加呢？
新入职分为试用期，和试用期过后刚转正。试用期不必着急主动加，转正后不经意加也必然要加。干了一段时间,确定会在这个公司留下来,并且和领导有工作或其他方面交集的时候,主动加领导的微信最适合不过。
应不应该主动加，这个关键点透露的是你已经知道领导微信是什么（人力拉你进的大群，或者你从侧面了解到领导的微信），那么你主动加了领导微信本身也无可厚非的事情。如果不主动加，领导有事要安排你，他也会主动加你微信。
综合说，个人微信你加不加顾忌的是自己和领导是否愿意把私生活展示给对方，我想都是成年人没啥见不得光，真觉得见不得光可以设置N天可见，加微信本质还是为了方便沟通工作。
暂时没有事的话，不用加。隔着好几层关系的老板，你没有事情需要直接向他汇报，他也不可能关心你的日常工作。如果加了，你还要寒暄几句，如果没有什么特定的事情，老板还要花时间回应你。 这对于老板来说，是在浪费他最重要的时间。另一方面也会显得你不懂事。真正有事情需要越级汇报的时候，再加也不迟。
如果主动去加大老板微信，这样做会带来很多不好的因素。比如，一般公司的不让越级上报的，你主动去加大老板的微信让你上司知道了，还会认为你是越级上报，打小报告，很有可能心里会有各种各样的想法。
主动加了大老板的微信后你的朋友圈就不在属于你了，你要么拍马屁、要么发比较官方的或者宣传公司的内容，不然你不知道哪一条你自己的朋友圈发的不合适就会让领导抓住你的小辫子了。
一般大老板也不会喜欢你主动去加你，因为在他们的层次来看加你一个好友就浪费了一个资源位置，现实就是这样，你跟他不是同一个圈子，他甚至觉得你的每一次朋友圈都是干扰。
这种其实是合适的。无论是公关还是沟通都需要微信的，平时工作当中，肯定有很多的问题需要跟领导沟通，而且，加了领导微信之后，有很多工作可以直接聊，方便很多，大家的工作都得到了便利。但要注意场合及语境。
首先看领导的性格类型，活泼型的可以直接要：领导，加个微信吧，方便以后联系。一句话就成功了。
内向型的科研型的就要注意了，要让他感觉到有联系你的必要，这时再主动要加微信：领导，你按排的事我会及时汇报进度，加个微信吧。
无论那种类型都需要注意语境，看领导的情绪如何，他不开心时你再去烦他肯定不行，反之事半功倍。
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