当我们面试成功，接到人事的通知的时候，像一些知名的大一点的公司会告诉你，接下来会给你发一封offer邮件，详细的内容都在offer里面了。但也有的小公司，面试成功后只会给你打电话通知你去入职，并不会发offer，不少人会害怕这种公司是不是不正规，真的是这样吗？
只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职，是可信的，但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。
一般来讲，管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是，待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚的知悉。
但不可否认的是，目前还有很多企业都是管理粗放，在新员工入职环节管理上基本都是口头通知入职或者电话通知入职，根本就没有正式的纸质或者电子版入职通知书，虽然这一点不规范，但入职的意思表达确实真实的，所以即便HR没有发入职通知书，但只要HR通知了员工来报到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的。
如果是打电话前没有去过公司面试的，这种就要当心了！如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的，一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。
法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了劳动关系，试用期也由此开始，所以试工3-7天也在试用期内，必须要算工资。但要注意，要先签订劳动合同才能上岗！
1、大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长
这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。
2、HR手里有多个候选人，处在比较阶段
面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。
也有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。
3、可能你提的工资比较高，HR准备压价，晾你几天
你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。
一般情况下，如果HR给你谈了薪资待遇，也就意味着公司已经有录取的意向，速度快的企业可能马上就会下发录取OFFER，但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。
曾经有跳槽到华为的小伙伴，等了4个月OFFER才发送到邮箱里，一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了，所以没给你发OFFER一定要耐心等待，但不要仅仅是等待，有时候主动出击，会让你得到更详细的结果。记住没有正式的书面OFFER，仅仅是口头OFFER，并不意味着你被企业录取，很多企业都存在着口头OFFER违约情况。
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