职场就是战场，很多人发现有些领导喜欢拿老实人开刀，为什么职场上领导老拿软柿子捏而不敢找聪明人下手？这是因为人的劣根性：欺善怕恶。老实人又如何逆袭呢？下面一起看文章了解一下吧！
老实人心眼儿不多，听话好驯服，聪明的人心眼儿多，不容易驾驭。
其实管理是一个特别矛盾的问题，巴不得所管理的员工是老实的，听话的，喊他干什么就干什么，同时又嫌他们笨，脑子不灵活，死心眼。遇到问题不能自己想办法解决。但是聪明的呢，往往不大听话。他们有自己的思想和主见，有时安排的任务，他们不一定按照你所说的那么去做，还会找各种理由来拒绝。让你非常讨厌他们。但是轮到棘手的问题，这些聪明的人往往能够独当一面自己去解决。
工作中出了问题，老实人会第一时间去解决。而聪明人会思考，为什么会出这个问题？根源在哪里？怎样能一劳永逸地解决它？
就像《西游记》中的火焰山，山下居民每年都求铁扇公主去扇三扇子，火就会熄灭，但来年还会复发。后来孙悟空扛着扇子去连扇四十九扇，才永远断根。山下居民当然对他感恩戴德。
在工作中，解决问题就是创造业绩。
拿老实人开刀成本低。动聪明的人成本高。
在拿人开刀的时候，一般老实人都会从自身去找原因，觉得是自己错了，应该受到惩罚。而聪明的人往往都是从别人身上找借口。一般都不会坐以待毙，任由你宰割。他们往往都会反抗。
因此在拿人开刀的时候一般都从老实人身上下手，这样以一儆百。又可以树立威信又可以正风气，如果你拿聪明的人开刀，不仅砍不了他，也许他倒把刀拿过来，砍你一刀，让你下不来台。
所以一般的领导都是拿老实人开刀。所以可怜的人必有可恨之处。说半夜吃桃子总是往软的捏。人善被人欺，马善被人骑。老实的人走到哪里都是吃亏上当的。
而这是聪明人经常思考的问题。
在职场中，想获得升职加薪，直属领导有关键决定权。本质上来说，这是一场交换——你帮领导获得他想要的东西，他给你更高的职位和薪水。
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