职场中工作除了要埋头苦干之外，也要努力提升自己各方面的能力，考虑到今后的一个长期发展。有目标才会知道从哪里下手，并为之努力。工作的发展一般是有两个选择，一个是全面发展还有一个就是把自己擅长的内容做到极致。那么这两个该怎么抉择呢？
全面发展更适合走管理路线，而专项发展更适合走专家路线。选择全面发展还是专项发展，取决于个人性格特点和职业规划。
对于选择全面发展的职场人来说，他的优势是知识和技能的”广度“。相应的劣势，就是知识的”深度“不够。这类职场人通常综合能力较强，比较适合发展成管理者。
对于选择专项发展的职场人来说，他的优势是在某些领域拥有一定的”深度“。相应的劣势，就是知识的”广度“不够，这会导致大局观的缺失。这类职场人通常综合能力不够，但专项能力突出，比较适合发展成某一细分领域内技术专家。
不同的发展方式选择，会带来不同的发展方向。
如果你有钻研精神，热爱技术，可以选择专项发展，以后成为细分领域内的技术专家。
如果你喜欢与人打交道，可以走全面发展路线，争取以后成为一名优秀的管理者。
职场前期尽量选择专项发展，到了后期再进行全面发展！
会一行，不如精一行，专项发展保证自己前期竞争优势。在职场当中，我们一定是从小兵到大佬逐步做起的，从菜鸟到大神，是一个知识由少到多积累的过程。这个阶段我们要想让自己出色，PK掉其他竞争者，必须在单一领域有长足发展，成了专业人员才能赢得出头之日。
职场的阶级也是金字塔型的，不同层级对应的要求不一样，越往上综合能力要求就越高，对专业能力要求会相对减弱。
因此，当我们通过专项能力达到一定高度时，就要快速多元化的打造自己全面的职场能力，具备担任更高层面的能力，适应未来更高层面的挑战。
能力提升的三步骤：能力梳理→能力布局→刻意练习
第一步，能力梳理
1自我评价：在这个岗位上，自己已掌握了那些技能？绩效表现如何？
2他人评价：在这个岗位上，他人如何评价自己的能力？
3天赋评价：相对来说，是否存在你比别人做的好的方面？
第二步，能力布局
1在招聘网站上搜索相应岗位，按照一般岗位的晋升搜索，找出相应的岗位职责，任职要求。
2从简历搜索中，找到某一岗位简历，从他们的业绩描述中找出方向
第三步，刻意练习
定好了目标,拆分成一个个小点并且不断练习，专注度一定要高。一小时的集中训练绝对抵得上两小时的分散练习。专注和有效的投入才会让美好的事情发生。
影响或决定一个人未来的因素很多，外在的能力固然重要，但起决定作用的则是一个人的内在能力，
根据盖洛普优势理论，从天赋能力的角度看，包括四大方面，分别是：执行能力，思维能力，关系能力和影响能力。
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