马上就要夏季了，由于此季节是一年中最为炎热的一个时期，所以为保护员工抵御酷暑，都会发防暑降温，但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。也正因为这样7月新入职人员高温补贴怎么发放成了大家爱极为好奇的。一起看看吧。
7月新入职人员高温补贴应该按照工作的天数进行计算。毕竟根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。刚入职也属于劳动合同存续期间没所以也是要发放的。目前来讲，全国已经有至少28个省市制订了高温津贴或者防暑降温费的标准或规定。从事高温工作，用人单位都应当提供必需的防暑降温饮料和药品，有关的成本或费用不能够冲抵高温津贴。
当月未满勤的高温津贴如何计发是大家常问的，而就以往的情况我们可以知道劳动者因假期、旷工或其他个人原因为出勤从事高温作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。用人单位可以按月发放高温津贴，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。
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