工厂强留工人这是不合理的，但如果压着工资一直不给，工人又很难辞职应该如何解决呢？工厂强留工人不给辞职怎么办？为此感到头疼的朋友们，一起来看看本站提供的详细介绍吧！
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
辞职的话是完全出于你个人意愿的，劳动合同法也有着明确的规定，只要是书面辞职申请，30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。
当然你个人主动离开工作岗位的，是领不到失业金的相关待遇的。所以说你要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为只有及时的将社保由原工作单位转移出来，你才能够继续缴纳你的社保费用。
1、按照劳动合同法的相关规定，企业正式聘用的合同期内员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、这条法律也就是说，在合同期内，员工如果需要离职的话，只需要提前30天通知企业方就可以离职，这在法律角度是合法的；
3、员工在合同期内离职，提前30天以书面形式提出离职报告。但有些企业发生这种纠纷以后，会否认收到员工的离职报告，所以员工在书面提交离职报告的同时，还需要以电子邮箱或者OA的形式同时提交，同时一定注意保留证据。
4、只要有证据证明你已经履行了法定程序，满30天后无需批准即可视为合法离职。
5、离职后如果企业不给你个人发放企业方留存的那部分工资，可以和企业方予以协商解决，如果协商不成，就可以直接去当地劳动部门予以投诉，会即刻解决。
劳动局，去的时候记得要你老板的电话号码。劳动局是不允许工厂压工人工资的，但你要当天辞职当天走的话是要扣一点钱的，除非你能找到厂里有不符合劳动局的相关事件。比如没签劳动合同，或是厂里没给你宣传过厂里的规章制度，节假日没按规定给工资，工作期间应有的福利也没有得到过，只有有一条你们厂沾边了，他就不能扣你的钱了，因为他自己本身都不按劳动法办事。一口咬定公司的缺点。估计不会扣钱，如果没缺点应该会扣一点
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