2019劳动节只放一天货真价实，没毛病，但上两天班后就又可以休息了，其实和放三天差不多，只是不能够连休，不能出去旅游。下面，我们来看看2019劳动节只放一天怎么回事。
以前五一是“七天黄金周”，但后来调整成了三天。然后2019年的五一就只休一天了，让不少农民朋友调侃道，“五一变成了名副其实的劳动节。”
为什么2019年的五一只放一天假呢？其实我们可以看到2019年5月1日，正好是周三，这样不好进行调休。其实早在2014年的元旦，也是只放了一天假，因为当时也是周三，并没有进行连休。
但也有的网友表示，这也是一件好事。休两天上两天放一天上两天休两天，还是很爽的呀！
对于想出去的朋友，也是有办法的，我们可以在2019年5月29日周一和2019年5月30日周二请假，或者是在2019年5月2日周四到2019年5月3日周五请假，这样连上双休日我们可以有五天的假期，就有时间出去游玩了。而且可以趁着这个时间回家看望一下家人。
因为2019年五一劳动节是周三，无法和周末调休，所以只休息一天。
经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节：6月7日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
1、5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
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